人力资源全球排名，世界人力资源前十

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全球猎头公司前十名

全球十大猎头公司排名如下：NO.1 光辉国际咨询顾问公司，总部位于美国，专注于高管搜寻，擅长高层管理职位招聘。NO.2 海德思哲国际咨询有限公司，全球人才知识网络强大，专业顾问覆盖多个行业和地区。NO.3 美国阿托兹顾问有限公司，提供解决方案以提升组织增长、盈利能力和可持续性。

光辉国际（Korn Ferry）简介：成立于1969年，总部位于美国洛杉矶，是全球领先的猎头公司之一。服务范围：提供高管寻猎服务，涵盖领导力评估与发展、薪酬咨询等多个领域。优势：拥有遍布全球70多个国家和地区的办公室网络，凭借丰富的人才库和专业的顾问团队，为众多世界500强企业提供了优质的服务。

光辉国际（Korn/Ferry International）：作为全球领先的人才解决方案提供商，光辉国际在猎头服务领域具有悠久的历史和卓越的声誉。 亿康先达（Egon Zehnder）：这家国际知名的高级人才咨询公司专注于为全球客户提供领导力咨询、组织战略和人才管理服务。

海德思哲（Heidrick & Struggles）：1953年在芝加哥成立，是最早专注高端猎头服务的公司之一，也是上市公司，猎头业务占全球业务超75%，号称“最纯净的猎头公司”。同样按候选人被聘职位年薪三分之一收费，分阶段操作。

全球十大猎头公司名单： 光辉国际：全球领先的猎头公司之一，提供全方位的人才解决方案。 海德思哲：专注于高级人才招聘和猎头服务的企业。 亿康先略：全球知名的猎头公司，专注于领导人才招聘和评估。 罗盛咨询：专注于高端人才招聘和领导力咨询。

世界人力资源咨询评选WEJOB成为2019年度中国最佳成长招聘网站

WEJOB被世界人力资源咨询评选为2019年度中国最佳成长招聘网站，其核心优势体现在全球化服务能力、专业化人才团队、多元化业务布局及知识管理创新四个方面。全球化服务网络与本土化深耕WEJOB创建于1899年，是全球性人力资源集团，2011年进入中国市场后迅速成为三大招聘企业之一。

做的最大的招聘公司有那些

1、国内规模较大的招聘公司包括科锐国际、中智、FESCO、Manpower万宝盛华、Randstad任仕达、FESCO Adecco、KornFerry光辉国际、KellyServices、Michael Page米高蒲志、上海外服（FSG）。

2、在招聘及人力资源服务领域，规模和影响力较大的公司主要有以下几家：中智 （CiiC）：作为中央管理的国有重点骨干企业，成立于1987年，是中国最大的人力资源企业之一。其业务范围广泛，涵盖人力资源外包、管理咨询、猎头、培训及国际业务服务，并在境内外设有126家分支机构，显示出强大的市场覆盖能力。

3、KornFerry光辉国际：1969年成立于美国，全球顶级招聘流程外包服务商，业务涵盖高端人才招聘及组织效能提升。人力资源咨询公司国际头部机构（中国区业务）美世咨询（Mercer）：全球最大人力资源管理咨询机构，提供薪酬调研、组织变革及员工福利等全链条服务。

4、国内前十名猎头公司有猎聘、猎上、CGP、南方新华、一合人力、对点咨询、大瀚猎头、猎益咨询、仲望咨询、展动力。猎聘 2011年成立，现在已发展成为我国知名的猎头企业。猎聘网的用户可以在上面找工作，也可以发布企业所需的岗位，并且还有数万名专业的猎头顾问在其中，为一些高端人才找到合适的公司。

5、猎聘网 猎聘网是一个猎头、职业经纪人以及实现企业三方互动的一个平台。目前猎聘网编辑全国各个城市，有超过25万的猎头在猎聘网上寻找核心岗位的候选人！为求职者提供高薪岗位、精准推荐，同时对于用户的隐私保护也是十分严格，为企业提供照片服务。

中国最大的人力都有哪些公司

1、中国最大世界人力资源前十的人力资源公司主要分为综合人力资源服务企业和人力资源咨询公司两类，具体如下世界人力资源前十：综合人力资源服务企业中智CiiC：始于1987年，业务涵盖人力资源外包、管理咨询、猎头、培训及国际业务服务，是国内历史悠久的综合型人力资源服务商。

2、中国最大的人力资源公司是中智人力资源管理咨询有限公司（简称“中智咨询”）。以下是关于中智咨询的详细介绍：公司背景与实力 国企背景：中智咨询成立于2003年，是一家具有国资委背景的国有企业，这为其在人力资源领域的权威性和公信力提供世界人力资源前十了坚实的支撑。

3、中国十大劳务派遣公司排名如下：空间无限人力资源集团：成立于1997年，总部北京，提供劳务派遣、人事代理等多元服务，业务遍布全国。北京外企人力资源服务有限公司：1994年创立，专长于外企服务，服务于众多知名企业。上海东浩人力资源有限公司：2003年于上海成立，专注于长三角地区的人力资源服务。

世界上著名的四大HR公司有哪些?

世界上著名的四大HR公司包括： Watson Wyatt（惠悦咨询公司）：一家全球知名的人力资源管理和精算咨询公司世界人力资源前十，在全球37个国家拥有87间办事机构和超过5世界人力资源前十，000名专家。自1985年起世界人力资源前十，该公司与中国大陆建立了业务关系世界人力资源前十，并在1998年正式成立了独资的惠悦咨询（上海）公司。

Watson Wyatt（惠悦咨询公司）惠悦咨询公司是世界知名的人力资源管理和精算咨询公司，在全球37个国家拥有87个办事处和超过5，000名专家。自1985年起，该公司与中国大陆建立了业务联系。

Watson Wyatt（惠悦咨询公司）惠悦咨询是世界闻名的从事人力资源治理和精算的顾问公司，在全球37个国家中拥有87间办事 机构和超过5，000名专家。公司1985年与中国大陆建立了业务关系。该公司从1985年起就进入中国开展业务和服务，并在1998年正式成立了独资的 惠悦咨询（上海）公司。

世界一流人力资源管理体系建设

世界一流人力资源管理体系建设以支撑企业战略实现为核心世界人力资源前十，通过组织生态、组织效能、人才管理等多维度规划，构建动态适配企业发展世界人力资源前十的管理体系，实现人力资源与其世界人力资源前十他资源世界人力资源前十的优化配置与高效协同。

战略意义智慧人力一体化平台建设是中国中化贯彻人才强国、人才兴企战略的关键一步。中国中化将以此为契机，巩固三年行动改革成效，持续推动人力资源管理改革向更深层次推进，与用友携手夯实业务基础、深化管理变革，建设世界一流人力资源管理体系。

核心目标世界人力资源前十：通过上述举措，华能党组组织部（人资部）旨在打造一支适应世界一流企业要求的干部人才队伍，构建高效灵活的市场化机制，形成数据驱动的现代人力资源管理体系，为集团公司高质量发展提供战略支撑。

强化风险防控意识，抓好风险的监测预警、识别评估和研判处置。加强内控体系建设，构建全面风险防控机制。推进法律管理与经营管理深度融合，打造法治国企。健全合规管理制度，推进合规管理全面覆盖、有效运行。加强责任追究体系建设，加大违规经营投资责任追究力度。

并统筹运用多种中长期激励方式（如股权激励）将员工与公司进行深度绑定。建立绩效考核与薪酬调整、岗位异动及培训体系之间的联动关系，持续优化员工成长路径和队伍结构。通过上述建议的实施，国有企业可以逐步提升自身在组织和人力资源管理方面的能力，进而实现对标世界一流企业的管理提升目标。

华为：华为是全球领先的信息和通信解决方案提供商，业务遍及世界。华为在人力资源管理体系中成功应用了三大支柱模型，形成了人力资源委员会、HRBP部、人力资源服务共享中心的人力资源三支柱。通过这一体系，华为确保了专业能力得以发挥，提升了人力资源管理的效率和质量。

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